Justicia Inclusiva
Centros de Entrevistas
Los Centros de Entrevistas realizaron hasta el 26 de diciembre del 2022 un total de 2,192 entrevistas a personas en condición de vulnerabilidad, víctimas o testigos. De estas 1,022 del sexo femenino y 647 de sexo masculino. Las personas de sexo femenino en el 54.4% de los casos tenían un rango de 13 a 17 años mientras que el 32.6% correspondió a niñas de 12 años o menos .
Sensibilidad de Género
El Poder Judicial inició el proceso para la implementación del Sello Igualando RD en el Sector Público, el cual busca generar cambios en la gestión de las instituciones para incrementar la competitividad, la productividad y la promoción de acciones, encaminadas a eliminar brechas de género y aumentar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.
Para esta implementación, la institución creó el Comité de Transversalización de Género del Poder Judicial. Dentro del desarrollo del programa se creó, además, el Comité Técnico para la Igualdad, compuesto por áreas trasversales en la gestión; este comité es el órgano ejecutor de las medidas requeridas por el sello y sirve de apoyo al Comité de Transversalización.
Con el objetivo de fortalecer y actualizar el marco normativo institucional el Consejo del Poder Judicial aprobó el Protocolo de Actuación contra la violencia, discriminación y acoso del Poder Judicial. Este instrumento está destinado a propiciar un entorno saludable, libre de hostigamiento, discriminación y acoso sexual y/o laboral, a través de la aplicación de medidas preventivas y de un sistema de consecuencias.
